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一、有關「性別平等教育法」、「性別平等工作法」及「性騷擾防治法」等性平三法已於 112 年 8 月 16 日修正公布，除部分條文自 113 年 3 月 8 日施行外，自公布日施行。
二、本校於113年6月26日校務會議修訂「桃園市龜山區南美國民小學性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範」，提供受僱者、實習生、派遣勞工及求職者免於性騷擾之工作及服務環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。
三、如遭受性騷擾，可運用相關資源尋求協助：
（一）衛生福利部
（二）桃園市政府勞動局性別平等工作專區
（三）桃園市政府家庭暴力暨性侵害防治中心
（四）勞... 觀看完整文章
一、為營造友善、和諧之工作環境，請各級主管及同仁於執行職務及日常互動時，秉持相互尊重、理性溝通及合作共好的精神，建立良好職場關係；另各單位主管亦應適時關懷同仁工作狀況與身心需求，共同營造健康、安全且具支持性的工作環境，提升組織凝聚力及工作效能。
二、本校重視友善職場文化之建立，持續加強職場霸凌防治相關觀念宣導及於校網公開揭示相關規定及申訴管道，並依據《職業安全衛生法》辦理職場霸凌防治及申訴事宜，以提供同仁適當支持與協助。
三、本室已於本校共用資料夾提供相關規定予同仁參考運用，位址：Y:\08_人事主任\職場霸凌參閱資料。
四、職場霸凌宣導影片：
（一）職場霸凌防治新制及... 觀看完整文章