南美國小

一、為營造友善、和諧之工作環境，請各級主管及同仁於執行職務及日常互動時，秉持相互尊重、理性溝通及合作共好的精神，建立良好職場關係；另各單位主管亦應適時關懷同仁工作狀況與身心需求，共同營造健康、安全且具支持性的工作環境，提升組織凝聚力及工作效能。

二、本校重視友善職場文化之建立，持續加強職場霸凌防治相關觀念宣導及於校網公開揭示相關規定及申訴管道，並依據《職業安全衛生法》辦理職場霸凌防治及申訴事宜，以提供同仁適當支持與協助。

三、本室已於本校共用資料夾提供相關規定予同仁參考運用，位址：Y:\08_人事主任\職場霸凌參閱資料。

四、職場霸凌宣導影片：

（一）職場霸凌防治新制及配套措施說明

（二）這樣也算職場霸凌？7月新制即將上路！你了解多少呢？

（三）訂雞排沒揪也是 #職場霸凌？冷暴力、言語羞辱都算違法，一次看懂新《職安法》

（四）公開指責績效、訂便當沒揪算霸凌？

（五）學生霸凌老師怎麼辦？從《鐵拳教育》看台灣教權、校事會議與法律漏洞

五、本校辦理職場霸凌申訴之專責單位及申訴電話、專用信箱如下：

（一）申訴專線電話：03-3126250分機710。

（二）申訴信箱：personal@gs.dges.tyc.edu.tw

（三）各單位主管及人事室。